离职后被索赔的普通员工：一份竞业协议的真实执行记录

爆料人是一名普通运营岗员工，在该公司工作了两年。入职时签署的文件中，包含一份竞业限制协议，补偿标准写的是「按月支付」，但未列明具体金额。

离职时，公司未提及竞业事宜。半年后，他收到了律师函，称其在竞争公司任职，要求支付违约金，金额接近其一年收入。同期，他从未收到过任何竞业补偿。

爆料人查阅了相关法律规定后得知，竞业限制需要在离职后按月给予补偿，且适用于负有保密义务的人员。他已委托律师提交了书面异议。

他选择投稿，是想提醒职场新人：签字前看清协议里的补偿条款、限制范围和期限，必要时保留一份原件。